Rekrytering

Vi hjälper ideella organisationer, folkrörelser och företag som vill förbättra samhället i hela eller delar av rekryteringsprocessen. Vi tar oss bara an uppdrag som överensstämmer med vår värdegrund, vilket gör att vi kan gå in i varje uppdrag med stort engagemang, glädje och stolthet.

Varför välja oss?

Vi kan civilsamhället och fackförbund. Under många år har vi arbetat med organisationer inom ideell sektor och förstår vad som är meriterande kompetens för olika yrkesroller. Vi är också väl insatta i civilsamhället och fackförbundens utmaningar och förutsättningar.

Vi har ett unikt nätverk. Idag behöver vi nå ut till och attrahera kandidater bortom de traditionella kanalerna. Arena Opinion har ett unikt nätverk med personer inom civilsamhället som antingen kan vara rätt kandidat för er eller kan hjälpa till att sprida annonsen.

Vi sparar på din tid. Vårt rekryteringsverktyg gör det enkelt att genomföra en kompetensbaserade rekryteringsprocess. Du slipper dessutom återkoppla till kandidaterna manuellt och ha dokument utspridda i olika mappar, vilket sparar på din tid och skapar en proffsig inramning av processen.  

Vi kvalitetssäkrar din process. Vi bidrar med ett utifrånperspektiv genom hela processen och vårt rekryteringsverktyg hjälper oss att arbeta kompetensbaserat och enligt GDPR. Alla som arbetar på Arena Opinion kan kommunikation och när vi blir din förlängda arm kan du lita på att kandidaterna får en bra upplevelse och återkoppling i tid.

Vårt erbjudande

Vi är specialister på rekrytering av ledarroller och kommunikationstjänster. 

Vi hjälper dig antingen att hålla ihop processen, från kravprofil till signering av anställningskontrakt, eller stöttar dig i utvalda moment. Inget uppdrag är för stort eller för litet. Hör av dig med ditt behov så återkommer vi med en offert.

Behöver du någon som kan hoppa in med kort varsel under en begränsad tid? Då kan någon av våra interimskonsulter vara en smart lösning.

Jennifer Söderström
Rekryteringskonsult
jennifer.soderstrom@arenaopinion.se
070-617 57 38

Vår fullständiga rekryteringsprocess

Att hitta rätt kandidat till rätt position är ingen liten sak. Det kräver kunskap och engagemang. För oss är en bra kommunikation under hela processen viktig, både gentemot er som uppdragsgivare men också de sökande kandidaterna.

Det här är vår process:

1.
Uppstart och analys

Ett gediget grundarbete ger rätt förutsättningar. Vi skapar en kravprofil tillsammans och sätter en tidsram för processen. Vi bidrar med ett utifrånperspektiv och ni bidrar med input från er verksamhet.

2.
Hitta kandidater

Vi tar fram en jobbannons, använder oss av search och relevanta annonsplatser – allt för att identifiera och attrahera de mest lämpliga kandidaterna.

3.
Intervjuer

Ni tittar igenom de mest intressanta kandidaterna. Därefter håller vi en kortare telefonintervju och en kompetensbaserad djupintervju. Ibland genomförs tester eller arbetsprover.

4.
Kandidater möter uppdragsgivare

Vi presenterari 3–5 kvalificerade kandidater som matchar den önskade kravprofilen. De slutkandidater som är mest intressanta intervjuas av er innan vi tar referenser och gör eventuell bakgrundskontroll.

5.
Avslut

Ni fattar ett beslut och går vidare med att förhandla villkor och skriver avtal medan vi återkopplar till de kandidater som inte gick vidare i processen. Efter några månader följer vi upp hur rekryteringen har gått.